venerdì, 20 settembre 2019

Pagina 13 di Licenziamento

Trasferimento di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c. in una sentenza del Tribunale della Spezia; indici sintomatici di identificazione della "genuinità" del ramo. Aspetti peculiari della definizione di ramo aziendale nei comparti
(di Daniele Bordigoni - Avvocato del Foro della Spezia)
Pubblicato il
05/03/2009
Risoluzione del rapporto di lavoro per cause imputabili al datore di lavoro: il caso Juuri
(Corte di giustizia Ue, IV sezione, 27.11.2008, C-396/07 Juuri)
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01/12/2008
Le conseguenze del licenziamento
(Nota dell'Avvocato Lorenzo Cuomo )
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08/11/2008
Computo dei dipendenti ai fini dell'applicabilità dell'art.18 legge 300/70
( Cassazione, sez. civile, sentenza 1.9.2008 n. 22003 - Avv. Lorenzo Cuomo)
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07/10/2008
Procedimento disciplinare, elementi utili per valutare la condotta dell'incolpato (Cassazione civile, 28 luglio 2008, n. 20539)
(Nota dell' Avv. Daniele Iarussi)
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05/10/2008
Dipendente Poste S.p.a.: in tema di licenziamento del lavoratore
(Cassazione, Sentenza 20 marzo 2008, n. 7600)
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22/07/2008
Fondo di garanzia e liquidazione TFR: disposizioni vigenti e giurisprudenza
(Inps, Circolare 11.7.2008 n. 74)
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19/07/2008
Abuso del congedo parentale: giusta causa di licenziamento
(Cassazione Civile - Sez. Lavoro - Sentenza 16 giugno 2008 , n. 16207 – Dott. Valter Marchetti)
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12/07/2008
Indennità di mobilità: non si tiene conto dell’anzianità maturata prima dell’affitto dell’azienda.
(Cass. Civ., Sez. Lav., Sentenza 16 maggio 2008, n.12406 - Dott. Valter Marchetti)
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02/06/2008
Illegittimita’ licenziamento irrogato in violazione del termine di cui al ccnl : decadenza potere disciplinare e diritto alla indennita’ risarcitoria a favore del lavoratore.
(Cass.Sez. Lavoro sentenza 18 marzo 2008, n. 7295 - Maurizio Danza)
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05/05/2008
Sottrarre denaro al datore di lavoro legittima il licenziamento del dipendente malato di videopoker
(Cassazione sez. lavoro, Sentenza 21 marzo 2008, n. 7650)
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10/04/2008
Illegittimità licenziamento del lavoratore ex. art. 2119 c.c. per fattispecie più grave non prevista nel CCNL: necessità di valutare i precedenti positivi del lavoratore
(Cassazione, Sez.Lavoro sentenza 20 marzo 2008 n° 7600 - Maurizio Danza)
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27/03/2008
La grave inadempienza contrattuale e' motivo di giustificata risoluzione del rapporto di lavoro
(Cassazione, sezione lavoro, sentenza 10.12.2007 n° 25743)
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25/03/2008
Licenziamento individuale: solo un grave inadempimento degli obblighi contrattuali può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro.
(Nota a Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 10 dicembre 2007, n. 25743 – Avv. Giuseppe Salvi)
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28/01/2008
Assunzione, licenziamento, trasformazioni e proroghe del contratto: le comunicazioni obbligatorie a carico del datore di lavoro
(Inps, Messaggio 10.1.2008 n. 846)
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26/01/2008