Licenziamento: in caso di litigio tra due lavoratori la massima sanzione va comminata solo nel caso in cui la contestazione disciplinare sia mossa ad entrambi

Cassazione civile  sezione lavoro, sentenza 13 dicembre 2010 n. 25137

 

Con sentenza del 18-5-2006 il Giudice del lavoro del Tribunale di Asti respingeva il ricorso proposto da P.M., inteso ad ottenere l'annullamento del licenziamento intimatogli il 16-5-2003 dalla Magnone Più s.r.l. e la conseguente reintegra nel posto di lavoro e condannava il ricorrente al pagamento delle spese. In sostanza il primo giudice riteneva che l'episodio contestato fosse di notevole gravità e tale da legittimare il licenziamento essendosi "estrinsecato con certezza in un litigio violento, al quale contribuirono entrambi i lavoratori con la loro comune partecipazione attiva, litigio ripetuto, dettato da futili motivi, iniziato nell'ambiente di lavoro e proseguito la sera in un luogo esterno ma funzionalmente e logisticamente collegato quale era il parcheggio antistante ("azienda, prodottosi nonostante un significativo intervallo di tempo che avrebbe potuto e dovuto imporre maggiore freddezza ai contendenti nonché verificatosi alla presenza di altri dipendenti". Con ricorso del 15-9-2006 il P. proponeva appello avverso la detta sentenza chiedendone la riforma con l'accoglimento della domanda. L'appellante in particolare deduceva: di essere stato aggredito dal collega, come dimostrato dalla deposizione del teste C. e dalla sentenza del Giudice di pace di Asti che aveva accertato la responsabilità del collega per i reati di offesa, minaccia, lesione e danneggiamento condannandolo altresì a risarcire i danni morali e materiali; di non essere in alcun modo provata la sua partecipazione attiva al litigio; di essere comunque del tutto ingiustificata la disparità di trattamento rispetto al Cr. rimasto indenne da qualunque sanzione disciplinare....

LaPrevidenza.it, 15/07/2011