Libro Unico del Lavoro: il regime sanzionatorio

Articolo del Dott. Luigi Risolo

 

Premessa l’entrata in vigore effettiva  del Libro Unico del Lavoro in data 16 Febbraio 2009 ( poiché l’avvio del nuovo sistema si ha con le retribuzioni del mese di Gennaio 2009 ed il termine di stampa di tale periodo retributivo dovrà essere eseguito entro il 16 di Febbraio ) il Decreto Legge del 25 Giugno 2008 n. 112… all’articolo 39 denominato degli “Adempimenti di natura formale nella gestione dei rapporti di lavoro”… vengono introdotte delle semplificazioni inerenti la gestione dei rapporti di lavoro con specifico riferimento agli adempimenti obbligatori.

Vengono eliminati il libro matricola, paga ed il registro d’impresa nel settore agricolo.

Il regime delle sanzioni esordisce con quanto sancito dai commi 6 e 7 dell’articolo 39 del Decreto Legge n. 112/2008.

Quindi, in definitiva si ha che:

 -          il mancato rispetto dell’obbligo di istituzione del Libro Unico del Lavoro … è punito con la sanzione pecuniaria amministrativa che va da un minimo di 500,00 Euro ad un massimo di 2.500,00 Euro; violazione diffidabile;

 -          l’omessa esibizione del Libro Unico del Lavoro, da parte dei datori di lavoro, agli organi di vigilanza a ciò preposti è punita con la sanzione pecuniaria amministrativa che va da un minino di 200,00 Euro ad un massimo di 2.000,00 Euro; violazione non diffidabile;

 -          le imprese considerate artigiane ai sensi della Legge 25 Luglio 1956 n. 860, le piccole imprese in forma cooperativa e comunque le loro associazioni di categoria che senza un giustificato motivo omettono l’esibizione della documentazione del lavoro entro 15 giorni dalla richiesta da parte degli organi di vigilanza sono puniti con una sanzione amministrativa che va da un minimo di 250,00 Euro ad un massimo di 2.000,00 Euro; violazione non diffidabile;

 -          nel caso in cui la fattispecie del punto precedente costituisca recidiva cioè la violazione si ripete allora la sanzione va da un minimo di 500,00 Euro ad un massimo di 3.000,00 Euro; violazione non diffidabile;

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LaPrevidenza.it, 02/02/2009