Trasferimento in più reparti, cambio mansioni e mobbing

Lavoro – Trasferimento in diversi reparti – Cambio di mansioni – Mobbing - Configurabilità – Esclusione – Dequalificazione professionale per atteggiamento persecutorio - Onere della prova in capo al lavoratore.

 

Il trasferimento di un lavoratore da un reparto ad un altro con cambio di mansioni non configura un’ipotesi di mobbing, salvo la prova da parte dello stesso che la nuova attività consista in realtà in un demansionamento dovuto ad un atteggiamento persecutorio da parte del datore di lavoro.

LaPrevidenza.it, 25/10/2007