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Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. Chiarimenti sul Fondo di solidarietà residuale
Lavoratore entra nel Fondo di Garanzia anche se il datore di lavoro non è fallito
In Gazzetta il Regolamento di organizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Lavoro a domicilio con contratto a tempo determinato e attribuzione delle 52 settimane annue. Si esprime la consulta.
Il tempo impiegato dall'autista di bus per recarsi sul luogo di lavoro non è considerato lavorativo e pertanto non indennizzabile
Riduzione contributi agricoli per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Misura della riduzione per il 2014 e modalità applicative
Benefici per il reimpiego di lavoratori licenziati - Circolare n. 32/2014. Graduatoria delle istanze accolte, adempimenti dei datori di lavoro e delle sedi
Le dichiarazioni rese dal dipendente in fase ispettiva sono criptate per il datore di lavoro
Transazioni in materia di lavoro e obbligo contributivo
Riduzione dei premi e contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Provvedimenti attuativi dell'art. 1, comma 128, legge 147/2013. Misura della riduzione per il 2014 e mod
Validità delle comunicazioni obbligatorie dei datori di lavoro anche ai fini degli obblighi di comunicazione della rioccupazione del lavoratore titolare di prestazioni di integrazione salariale
Conversione del permesso di lavoro stagionale in permesso di soggiorno per lavoro subordinato. Le disposizioni in materia con la circolare congiunta dei due dicasteri
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Misure di contrasto al lavoro irregolare. Revoca dell'attività imprenditoriale
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Benefici per il reimpiego di lavoratori licenziati. Rimborso per i datori di lavoro
Incumulabilità del riscatto del congedo parentale fuori dal rapporto di lavoro con il riscatto del periodo di corso legale di laurea
Rivalutazione annuale importi economici lavoro accessorio
Prestazione in favore di lavoratori prossimi alla pensione al fine di incentivarne l'esodo. Presentazione da parte dei datori di lavoro della domanda di accesso alla prestazione
Condizioni di liceità del contratto di fornitura di lavoro temporaneo art.1, comma 4, lett. e), L. n. 196/1997 art. 20, comma 5, D.Lgs. n. 276/2003
Principali disposizioni sul sostegno all'occupazione e di contribuzione dovuta dai datori di lavoro e dalle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e indeterminato
Utilizzo della tipologia contrattuale di lavoro intermittente in relazione "alla figura di addetto all'attività di installazione, allestimento e addobbi palchi, stand presso fiere, congressi
Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro: il decreto del Ministro Giovannini
Assegno per il Nucleo Familiare. Sussistenza dello stato di inabilità a proficuo lavoro nei confronti dei pensionati pubblici ultrasessantacinquenni.
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La registrazione furtiva di colloqui tra colleghi di lavoro fa scattare il licenziamento
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Lavoro

Messi comunali: il Comune non è competente a determinare i compensi
(Consiglio di stato, sez. IV, sentenza 19 febbraio 2007, n. 850 - Gesuele Bellini)

Il Comune non è competente a determinare i compensi spettanti ai messi comunali per le notifiche, in quanto tale materia è riservata al legislatore statale e, comunque, la potestà di autoregolamentazione dell’attività di messo notificatore non può estendersi fino a condizionare la stessa possibilità di utilizzo del servizio in questione da parte delle amministrazioni statali.

Questi sono i termini in cui si è pronunciato il Consiglio di Stato, Sez. IV, sentenza 19 febbraio 2007 n. 850.

I giudici di palazzo Spada, nell’esame della fattispecie alla propria attenzione, confermando un recente loro indirizzo (Cons. St., sez.IV, 14 febbraio 2006, n.604) hanno ritenuto che “ il convincimento della spettanza al Comune della competenza a determinare i compensi dei messi comunali non può fondarsi sul rilievo dell’avvenuta delegificazione della materia, ad opera dell’art.4 della legge 12 luglio 1991, n.151 che, avendo abrogato il precedente regime delle tariffe del predetto servizio, aveva automaticamente riservato ai Comuni, secondo la ricostruzione della fattispecie operata in prima istanza, la potestà di disciplinare, in via regolamentare, tale aspetto dell’attività di notificazione”.

Per il Collegio, “l’avvenuta abrogazione dell’art.4 della legge 10 maggio 1976, n.249 (per effetto dell’art.4, comma 2, l. n.151/91) non implica l’immediata e conseguente devoluzione ai Comuni della competenza alla determinazione dei compensi dovuti ai messi comunali”

Le motivazioni della predetta conclusione sono da trarre, per il Consiglio di Stato, dal fatto che “l’abrogazione di una norma di rango primario, ancorché produttiva di una lacuna nell’ordinamento (da colmarsi con gli ordinari strumenti ermeneutici), non comporta l’automatico effetto dell’assegnazione della competenza alla regolamentazione della fattispecie originariamente disciplinata dalla disposizione abrogata, ad una fonte normativa secondaria o, addirittura, amministrativa se non in presenza di una esplicita clausola di delegificazione.

Inoltre, “la legge 24 febbraio 1971, n.114 (che contiene la determinazione originaria delle tariffe) qualifica espressamente i compensi contestualmente stabiliti come spettanti ai messi comunali, e non ai Comuni, con la conseguenza che la fonte del potere in questione non può essere in alcun modo rinvenuta nella titolarità, da parte dell’ente locale, del servizio in questione e, dunque, del diritto alla sua remunerazione, viceversa intestato direttamente e personalmente ai messi comunali" (Cons. St., sez.IV, n.604/06 cit.)”.

Gesuele Bellini

Documento integrale

LaPrevidenza.it, 07/03/2007

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