gioved, 23 maggio 2019

L' uomo come costo o come risorsa? L段ndividuo e la massa.

Articolo di Sergio Sabetta 1.12.2006

 

Si parla sempre pi spesso dell段mportanza strategica delle risorse umane ai fini della crescita gestionale, tanto che dalla met degli anni 80 si introdotta la nozione di Human Resource Management (HRM) quale riferimento alla necessit di produrre e incrementare la conoscenza di cui le persone sono in possesso come risposta organizzativa all段ncertezza ambientale (Drucker).
Le politiche di HRM devono possedere una coerenza interna con le altre politiche gestionali (internal fit) e con gli obiettivi e le strategie dell誕zienda nel complesso (external fit), in altre parole vi deve essere una integrazione fra Human Resource Mangement e Strategic Management... (Si ringrazia Altalex - Articolo di Sergio Sabetta)

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LaPrevidenza.it, 03/12/2006