giovedž, 09 aprile 2020

COVID-19, prime informazioni su accesso a Cigo, Assegno ordinario e Cig in deroga

Inps, Messaggio 20.3.2020

 

Decreto cura. Emergenza COVID. Prime informazioni su Cassa  integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in  deroga


A seguito dell'entrata in vigore del decreto-legge n. 18 del 17 marzo 2020, che ha introdotto diverse misure a sostegno dei lavoratori, delle famiglie e delle imprese, con il presente messaggio si fornisce una prima sintetica illustrazione relativa alle prestazioni di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga, riferite all'emergenza Covid.

Le istruzioni operative e procedurali in merito all'applicazione dei suddetti benefici saranno fornite con la relativa circolare illustrativa, che sarà pubblicata a seguito del parere favorevole del Ministero vigilante.

Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele 

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EMERGENZA COVID  DECRETO CURA ITALIA

Le tutele della cassa integrazione ordinaria, dell'assegno ordinario e della cassa  integrazione in deroga per l'emergenza COVID-19

Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure a sostegno dei lavoratori, delle famiglie e delle imprese. Tra le misure, si prevedono anche tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell'attività lavorativa, mediante l'utilizzo esteso della cassa integrazione ordinaria, dell'assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga. L'Istituto sta provvedendo per mettere a disposizione di tutti i soggetti interessati, nel più breve tempo possibile, le procedure telematiche per inviare le domande di accesso ai trattamenti previsti. Di seguito si illustrano sinteticamente le diverse prestazioni previste e si forniscono le prime indicazioni operative.


Cassa integrazione ordinaria con causale "COVID-19 nazionale"  

Chi può fare domanda  

imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti,  produzione e distribuzione dell'energia, acqua e gas;  
cooperative di produzione e lavoro che svolgano attività lavorative similari a quella degli  operai delle imprese industriali, ad eccezione delle cooperative elencate dal Decreto del  Presidente della Repubblica 30 aprile 1970, n. 602;  
imprese dell'industria boschiva, forestale e del tabacco;  
cooperative agricole, zootecniche e loro consorzi che esercitano attività di trasformazione,  manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri per i soli dipendenti con  contratto di lavoro a tempo indeterminato;  imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film e di sviluppo e stampa di pellicola  cinematografica; 
imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi;  
imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato; 
imprese addette agli impianti elettrici e telefonici;  
imprese addette all'armamento ferroviario;  
imprese industriali degli enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di  proprietà pubblica; 
imprese industriali e artigiane dell'edilizia e affini;  
imprese industriali esercenti l'attività di escavazione e/o lavorazione di materiale lapideo;  
imprese artigiane che svolgono attività di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei,  con esclusione di quelle che svolgono tale attività di lavorazione in laboratori con strutture  e organizzazione distinte dalla attività di escavazione.

Come fare domanda  

- La domanda può essere presentata, con le consuete modalità, per periodi decorrenti dal 23  febbraio 2020 al 31 agosto 2020 e per una durata massima di 9 settimane, utilizzando la  nuova causale denominata "COVID-19 nazionale".  
- Le aziende non devono fornire alcuna prova in ordine alla transitorietà dell'evento e alla  ripresa dell'attività lavorativa né, tantomeno, dimostrare la sussistenza del requisito di non  imputabilità dell'evento stesso all'imprenditore o ai lavoratori. Conseguentemente,  l'azienda non dovrà redigere e presentare in allegato alla domanda la relazione tecnica , ma  solo l'elenco dei lavoratori beneficiari.  
- Le aziende possono chiedere l'integrazione salariale per "Emergenza COVID-19 nazionale"  anche se hanno già presentato una domanda o hanno in corso un'autorizzazione con un'altra  causale. Il periodo concesso con causale "Emergenza COVID-19 nazionale", infatti, prevarrà  sulla precedente autorizzazione o sulla precedente domanda non ancora definita. Queste  ultime saranno annullate d'ufficio per i periodi corrispondenti.

Le novità dell'istruttoria 

Sono previste numerose agevolazioni per favorire la massima fruizione delle integrazioni salariali. 

- Non è dovuto il pagamento del contributo addizionale.  
- Non si tiene conto dei seguenti limiti:  limite delle 52 settimane nel biennio mobile;  limite dei 24 mesi (30 per le imprese del settore edilizia e lapideo) nel quinquennio  mobile;  limite di 1/3 delle ore lavorabili.  
- I periodi autorizzati sono neutralizzati in caso di successive richieste.  
- Non occorre che i lavoratori siano in possesso del requisito dell'anzianità di 90 giorni di  effettivo lavoro, ma è solo sufficiente che siano alle dipendenze dell'azienda richiedente alla  data del 23 febbraio 2020.  
- Il termine di presentazione delle domande è individuato alla fine del quarto mese successivo  a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell'attività lavorativa.  Aziende in CIGS  o Le imprese che alla data del 23 febbraio 2020 hanno in corso un trattamento di integrazione  salariale straordinario, possono sospendere il programma di CIGS e accedere alla CIGO,  qualora rientrino tra le categorie di imprese assicurate anche alle integrazioni salariali  ordinarie.  o La cassa integrazione ordinaria concessa in tali fattispecie si avvarrà delle stesse agevolazioni  previste per la CIGO richiesta in via diretta.  o Le aziende che, in ragione del settore di appartenenza, non possono accedere alle  integrazioni salariali ordinarie, possono richiedere, in luogo della CIGO, la cassa integrazione  in deroga.

Erogazione della prestazione 

Oltre all'ordinaria modalità di erogazione delle prestazioni tramite conguaglio su UNIEMENS, sarà possibile autorizzare il pagamento diretto al lavoratore, senza che il datore di lavoro debba comprovare le difficoltà finanziarie dell'impresa.

ASSEGNO ORDINARIO 

Si tratta di una prestazione di integrazione salariale erogata, nei casi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione dei Fondi di solidarietà e del Fondo di integrazione salariale.  

Beneficiari  

Per il Fondo di integrazione salariale (FIS):  lavoratori dipendenti, compresi i lavoratori assunti con contratto di apprendistato  professionalizzante e con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, impiegati  presso datori di lavoro che occupano più di cinque dipendenti;  i datori di lavoro che hanno in corso un assegno di solidarietà possono accedere al  trattamento anche per gli stessi lavoratori già beneficiari dell'assegno di solidarietà , a  copertura delle ore di lavoro residue che non possono essere prestate per sospensione  totale dell'attività.  Per i Fondi di solidarietà di settore:  lavoratori dipendenti, compresi i lavoratori assunti con contratto di apprendistato  professionalizzante, esclusi i dirigenti, se non diversamente specificato dai regolamenti  dei rispettivi fondi.

Le novità dell'istruttoria 

Al fine di garantire un più agevole accesso alla prestazione e favorirne la massima fruizione, è stata introdotta una disciplina semplificata, che si sintetizza di seguito:  
- non è dovuto il pagamento del contributo addizionale; 
- non si tiene conto del tetto contributivo aziendale; 
- non si tiene conto dei seguenti limiti:  limite delle 52 settimane nel biennio mobile o delle 26 settimane nel biennio mobile per  il Fondo di integrazione salariale (FIS);  limite dei 24 mesi nel quinquennio mobile;  
limite di 1/3 delle ore lavorabili. 
- I periodi autorizzati sono neutralizzati in caso di successive richieste; 
- non occorre che i lavoratori siano in possesso del requisito dell'anzianità di 90 giorni di  effettivo lavoro, ma è solo sufficiente che siano alle dipendenze dell'azienda richiedente alla  data del 23 febbraio 2020; 
- il termine di presentazione delle domande è individuato alla fine del quarto mese successivo  a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell'attività lavorativa.

Come fare domanda
 
- In deroga alla disciplina ordinaria, la domanda potrà essere presentata entro la fine del  quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di  riduzione dell'attività lavorativa. 
- La domanda deve essere presentata dal datore di lavoro esclusivamente on line sul sito  www.inps.it, avvalendosi dei servizi per "Aziende, consulenti e professionisti", alla voce  "Servizi per aziende e consulenti", opzione "CIG e Fondi di solidarietà" , selezionando la  causale "Emergenza COVID-19 nazionale". 
- Alla domanda non dovrà essere allegata la scheda causale, né ogni altra documentazione  probatoria. 

- Nei casi in cui l'accesso alla prestazione di assegno ordinario sia subordinato al preventivo  espletamento delle procedure sindacali con obbligo di accordo aziendale, ai fini  dell'accoglimento dell'istanza, sarà ritenuto valido anche un accordo stipulato in data  successiva alla domanda. 

- Le aziende potranno chiedere l'integrazione salariale per "Emergenza COVID-19 nazionale"  anche se hanno già presentato una domanda o hanno in corso un'autorizzazione con alt ra  causale. Il periodo concesso con causale "Emergenza COVID-19 nazionale", infatti, prevarrà  sulla precedente autorizzazione o sulla precedente domanda non ancora definita. Queste  ultime saranno annullate d'ufficio per i periodi corrispondenti. o Per i fondi di solidarietà alternativi (artigianato e somministrazione), la domanda dovrà  essere presentata direttamente al fondo di appartenenza e non all'INPS.

Modalità di accesso 

- Per le aziende iscritte al Fondo di integrazione salariale l'accesso avviene nei limiti delle  risorse pubbliche stanziate dal decreto, senza l'applicazione di alcun tetto aziendale .

Modalità di pagamento  

- Oltre all'ordinaria modalità di erogazione della prestazione tramite conguaglio su  UNIEMENS, sarà possibile autorizzare il pagamento diretto al lavoratore, senza che il datore  di lavoro debba comprovare le difficoltà finanziarie dell'impresa.



Cassa integrazione in deroga COVID-19  

Beneficiari 

Il Decreto Cura Italia riconosce trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga con le seguenti caratteristiche:  

- per un periodo non superiore a nove settimane;  

- a tutti i datori di lavoro del settore privato, compresi quello agricolo, pesca e del terzo  settore, compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti;  

- sono esclusi i datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione della CIGO, del FIS o dei  Fondi di solidarietà;

Soggetti esclusi  o Datori di lavoro domestico.  o Datori di lavoro che possono accedere alla CIGO o alle prestazioni garantite dal FIS e dai  Fondi di solidarietà.  o Lavoratori assunti dopo il 23 febbraio 2020. La prestazione è aggiuntiva rispetto alle disposizioni già adottate per i trattamenti in deroga concessi alle Regioni Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, e per la cosiddetta "zona rossa".

La prestazione  

- Ai beneficiari è riconosciuto il trattamento d'integrazione salariale, la contribuzione  figurativa e i relativi oneri accessori (ANF).  

- Limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, per le ore di fruizione di CIGD, nei limiti  previsti, il trattamento è equiparato a "lavoro" ai fini del calcolo delle prestazioni di  disoccupazione agricola.

Requisiti  

- Per i datori di lavoro con più di 5 dipendenti è necessario l'accordo sindacale, concluso anche  in via telematica, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a  livello nazionale relativamente alla durata della sospensione del rapporto di lavoro.  

- Per datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti, non è necessario l'accordo sindacale,  neanche concluso in via telematica.   

Ai fini del riconoscimento del trattamento non si applicano:  

- le disposizioni relative al requisito dell'anzianità di effettivo lavoro;  
- il contributo addizionale;  
- la riduzione in percentuale della relativa misura in caso di proroghe dei trattamenti di cassa  integrazione in deroga.  Come fare domanda La prestazione è concessa con decreto delle Regioni e delle Province autonome interessate, le quali provvedono anche alla verifica della sussistenza dei requisiti di legge. Le domande di accesso alla prestazione in parola devono essere presentate esclusivamente alle Regioni e Province autonome interessate, che effettueranno l'istruttoria secondo l'ordine cronologico di presentazione delle stesse. Le Regioni inviano all'Istituto, in modalità telematica tramite il Sistema Informativo dei Percettori (SIP), attraverso l'utilizzo del cosiddetto "Flusso B":  o il decreto di concessione, individuato con numero di decreto convenzionale "33193";  o la lista dei beneficiari.  

Modalità di pagamento  

- Esclusivamente pagamento diretto.  
- Il datore di lavoro dovrà inoltrare il modello "SR 41".
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LaPrevidenza.it, 22/03/2020