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Congedo per cure invalidi e trattamento economico di malattia
Aventi diritto al congedo straordinario retribuito: il Tar Calabria solleva la questione di costituzionalità
No alla indennità mensile di rischio radiologico e congedo biologico ai professionisti iscritti alla scuola di specializzazione
Riconoscimento del diritto all’assegno per il nucleo familiare per gli iscritti alla Gestione separata per i periodi di congedo di maternità e paternità e di congedo parentale coperti dalla contribuzione figurativa
Militari: carabiniere in congedo forzato per scarso rendimento
Il congedo parentale da parto plurimo nel diritto sanitario
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Congedo parentale per lavoratrici agricole previsto dall'art. 32 D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151: il requisito delle 51 giornate si perfeziona anche se in maternità
Acquisizione del diritto alla pensione di invalidità permanente durante il congedo parentale - Parità di trattamento tra uomini e donne
Estensione del diritto al congedo di cui all’ art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 al figlio convivente con la persona in situazione di disabilità grave
Abuso del congedo parentale: giusta causa di licenziamento
Il padre-lavoratore che utilizza il congedo parentale per svolgere una diversa attività può essere licenziato.
Congedo per maternita' D.Lgs. 151/2001: ulteriori chiarimenti Inps
Congedo handicap al coniuge convivente con soggetto in situazione di gravità
Anche il coniuge ha diritto al congedo straordinario per assistere il disabile
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Aggiornamenti

Pubblicata la V° Edizione del Testo Unico sul pubblico impiego
(Comunicato)

Pubblicata la V° Edizione del Testo Unico sul pubblico impiego -D.Lgs. 30 marzo 2001 n.165  “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” - aggiornato a Maggio  2012. Commentato da Maurizio Danza -Editore UNIGES. Su www.uproma.com

Il testo annotato e commentato  con la giurisprudenza, è aggiornato con le recenti modifiche introdotte dalle leggi n.183 del 12 novembre 2011, n.148 del 14 settembre 2011, dal D.lgs. n.141 del 1 agosto 2011, e L. n.111 del 15 luglio 2011, 

L’ulteriore revisione del manuale “Testo unico del pubblico impiego” giunto alla quinta edizione, si è resa necessaria alla luce delle  recenti modifiche normative intervenute durante l’estate del 2011, in coincidenza con la crisi economica internazionale che ha portato alla emanazione da parte dello Stato di drastici provvedimenti di razionalizzazione della spesa pubblica che,ancora una volta hanno coinvolto il pubblico impiego dopo la ben nota  L. n.122/2010 ( di conversione del D.L.n.78/2010). Con l’art.16 della legge n.111 del 15 luglio 2011( disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria) si è intervenuto da una parte, prorogando sia il  “turn-over “che il blocco del trattamento economico complessivo esteso fino al 2014, dall’altra prevedendo i piani di razionalizzazione triennali ad opera delle p.a e nuovamente sull’art 55septies del D.lgs n.165/2001 in tema di controlli sulle assenze per malattia. L’opera  recepisce poi tutte le modifiche operate con il D.Lgs. n.150 del 27 ottobre 2009 ( su G.U. n.197 del 31 ottobre 2009),nonché la interpretazione operata dal D.lgs n.141 del 1 agosto 2011 in relazione all’art 65 del decreto medesimo, per quanto concerne la applicazione della nuova ripartizione tra legge e contratto oggetto di notevole contenzioso. Recepisce poi,sia la legge n.148 del 14 settembre 2011 con cui si è previsto l’istituto dello spostamento del luogo della prestazione del dipendente pubblico in ambito regionale, nonchè l’art 16 della L.n.183 del 12 novembre 2011( c.d. legge di stabilità) che ha introdotto il nuovo art 33 del T.U. in tema di procedure di gestione della mobilità collettiva.

LaPrevidenza.it, 20/04/2012

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